李会长主讲
为了进一步提升协会全体员工的人际沟通能力，与用人单位、社工机构等各利益相关群体建立良好的关系，从而提升协会整体服务质素，8月25日上午，坪山区社协开展全体成员人际沟通能力提升培训，本次培训由李绍立会长主讲。李会长讲话风趣幽默又寓意深刻，一张一驰，娓娓道来，大家时而捧腹，时而深思。
李会长分享了自己的成长经历和工作往事，从高中毕业到征兵入伍，从部队提干到转业地方，从深圳招考到带领团队荣获集体二等功，从基层岗位到街道领导，每一次转折和成长背后都饱含磨砺和努力……当然，每一次的付出都得到了回报，也成就了现在的他。
关于如何看待创业初期的艰难和困苦，李会长分享了自己1993年初到深圳工作经历。那时候整个龙岗区刚刚建区，办公的条件也非常艰苦，大家都是挤在一栋老房子里办公，住宿是上下铺，吃饭自备饭盒去食堂打饭，虽然条件很艰苦，但是面对需要建设的大片热土，憧憬地区发展的美好蓝图，兴奋感和使命感油然而生，这里需要我们这批人投入热情去建设。当时的社会治安环境异常严峻，而警力又十分有限，14个人要完成区域缉私、治安管理、案件侦破等工作，面对当时复杂的工作环境和繁重的工作任务，加班加点成为了常态。晚上为了写材料，搬几块砖头当凳子，床板当桌子。在这样的环境下，即使大家偶尔心有疲惫，同事们仍然依然斗志昂然，相互的关系融洽、共患难、相处难忘。
他还勉励大家在岗位上要消除顾虑，一是虽然现在的境况距离理想境况还有差距，但是一定要相信将来肯定会好转；二是不要自卑、悲观，要深刻明白自我价值，这一点非常重要；三是要有所作为，对待困难的工作要有挑战精神，如果实在超出自己的能力范畴，及时向领导汇报并提出需求和建议。要想处理好同事间的人际关系就必须做到三点：一是心怀大志不要斤斤计较；二是要乐于助人，会顾全大局；三是要善于发现别人的优点，懂得取长补短。
与领导关系的处理是一门艺术，如何处理好与领导的关系，李会长建议：一是高扎实业务能力，努力提升自己的业务水平，让自己变得更有价值；二是要乐于吃苦、乐于和大家达成一片，处理好同事间的关系；三是要学会依靠团队、依靠团队力量解决问题。李会长语重心长地勉励大家：年轻人的路还很长，会遇到很多的坎坷，当你不顺心的时候，千万不要气馁，不要自怨自艾，更不要暴跳如雷。当你迷茫和灰心的时候，请记住成功是慢慢积累的，多年后回头再看，这些都是你的人生财富。
协会小伙伴分享
最后，协会的小伙伴们表示深受启发，现场分享了自己的心得和感受，并表示自己在今后的工作中时时牢记并在各自的岗位上积极努力，有所作为。